Q. “Kurzarbeit” initiative, recently discussed worldwide, is-
Q. "कुर्जरबिट" पहल, जिस पर हाल ही में दुनिया भर में चर्चा की गई है,क्या है?
Q. “Kurzarbeit” initiative, recently discussed worldwide, is-
Q. "कुर्जरबिट" पहल, जिस पर हाल ही में दुनिया भर में चर्चा की गई है,क्या है?
The correct option is A
A German policy which provides for a short-time work allowance, compensating partially for lost earnings during uncertain economic situations.
एक जर्मन नीति जो अनिश्चित आर्थिक स्थितियों के दौरान अल्पकालिक कार्य भत्ता प्रदान करती है और कमाई बंद होने पर आंशिक रूप से इसकी भरपाई करती है।
Recently, the Kurzarbeit scheme model is being discussed in the wake of the precarious economic situation brought by the n-CoV-2 virus led pandemic.
Kurzarbeit (meaning shorter working time) scheme was a German initiative, and it proved so successful in Germany during the 2008 economic crisis that similar initiatives were introduced in Denmark, Sweden and Norway.
According to the scheme, the German government covered a significant proportion of the costs of employees' salaries in times of crisis so businesses do not need to make redundancies. German government compensates as much as 67% of the foregone net wages of an employee, if the employer needs to cut wage cost and working times amid economic slowdown. Social contributions such as pensions, health care, long term care, jobless benefits are fully met by the Federal Employment Agency under the scheme. Further, under Kurzarbeit, if there is no work for an employee, he/she has to undergo training and skill development, costs of which are borne by the Federal Employment agency. Temporary workers are also eligible for the scheme.
With the help of this scheme, Germany succeeded in holding unemployment to 7.5%, a rise of just 0.2% between 2008 and 2009, whereas in France it rose by 1.6 points to 9.4% in 2009.
हाल ही में, "कुर्जरबिट" मॉडल की चर्चा n-CoV-2 वायरस के कारण फैली महामारी द्वारा उत्पन्न अनिश्चित आर्थिक स्थिति के मद्देनज़र की जा रही है।
कुर्जरबिट (जिसका अर्थ है काम करने का छोटा समय) योजना एक जर्मन पहल थी, और यह 2008 के आर्थिक संकट के दौरान जर्मनी में इतनी सफल साबित हुई कि डेनमार्क, स्वीडन और नॉर्वे में भी इसी तरह की पहल को अपनाया गया।
योजना के अनुसार, जर्मन सरकार ने संकट के समय में कर्मचारियों के वेतन की लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कवर किया ताकि व्यवसायों को अतिरेक करने की आवश्यकता न हो।जर्मन सरकार ने एक कर्मचारी के वेतन का 67% मुआवजा के रूप में दिया है,अगर नियोक्ता को आर्थिक मंदी के बीच वेतन की लागत और काम के समय में कटौती करने की आवश्यकता हुई।पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, दीर्घकालिक देखभाल, बेरोज़गारी लाभ जैसे सामाजिक योगदान योजना के तहत संघीय रोज़गार एजेंसी द्वारा पूरी तरह से निष्पादित की जाती हैं।इसके अलावा, कुर्जरबिट के तहत, अगर किसी कर्मचारी के लिए कोई काम नहीं है, तो उसे प्रशिक्षण और कौशल विकास से गुजरना पड़ता है, जिसकी लागत संघीय रोज़गार एजेंसी द्वारा वहन की जाती है।अस्थायी श्रमिक भी योजना के लिए पात्र हैं।
इस योजना की मदद से जर्मनी 2008 से 2009 के बीच महज 0.2% की वृद्धि के साथ बेरोज़गारी की दर को 7.5% रखने में सफल रहा, जबकि फ्रांस में 2009 में 1.6 अंक बढ़कर यह 9.4% हो गया।
A German policy which provides for a short-time work allowance, compensating partially for lost earnings during uncertain economic situations.
एक जर्मन नीति जो अनिश्चित आर्थिक स्थितियों के दौरान अल्पकालिक कार्य भत्ता प्रदान करती है और कमाई बंद होने पर आंशिक रूप से इसकी भरपाई करती है।
Recently, the Kurzarbeit scheme model is being discussed in the wake of the precarious economic situation brought by the n-CoV-2 virus led pandemic.
Kurzarbeit (meaning shorter working time) scheme was a German initiative, and it proved so successful in Germany during the 2008 economic crisis that similar initiatives were introduced in Denmark, Sweden and Norway.
According to the scheme, the German government covered a significant proportion of the costs of employees' salaries in times of crisis so businesses do not need to make redundancies. German government compensates as much as 67% of the foregone net wages of an employee, if the employer needs to cut wage cost and working times amid economic slowdown. Social contributions such as pensions, health care, long term care, jobless benefits are fully met by the Federal Employment Agency under the scheme. Further, under Kurzarbeit, if there is no work for an employee, he/she has to undergo training and skill development, costs of which are borne by the Federal Employment agency. Temporary workers are also eligible for the scheme.
With the help of this scheme, Germany succeeded in holding unemployment to 7.5%, a rise of just 0.2% between 2008 and 2009, whereas in France it rose by 1.6 points to 9.4% in 2009.
हाल ही में, "कुर्जरबिट" मॉडल की चर्चा n-CoV-2 वायरस के कारण फैली महामारी द्वारा उत्पन्न अनिश्चित आर्थिक स्थिति के मद्देनज़र की जा रही है।
कुर्जरबिट (जिसका अर्थ है काम करने का छोटा समय) योजना एक जर्मन पहल थी, और यह 2008 के आर्थिक संकट के दौरान जर्मनी में इतनी सफल साबित हुई कि डेनमार्क, स्वीडन और नॉर्वे में भी इसी तरह की पहल को अपनाया गया।
योजना के अनुसार, जर्मन सरकार ने संकट के समय में कर्मचारियों के वेतन की लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कवर किया ताकि व्यवसायों को अतिरेक करने की आवश्यकता न हो।जर्मन सरकार ने एक कर्मचारी के वेतन का 67% मुआवजा के रूप में दिया है,अगर नियोक्ता को आर्थिक मंदी के बीच वेतन की लागत और काम के समय में कटौती करने की आवश्यकता हुई।पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, दीर्घकालिक देखभाल, बेरोज़गारी लाभ जैसे सामाजिक योगदान योजना के तहत संघीय रोज़गार एजेंसी द्वारा पूरी तरह से निष्पादित की जाती हैं।इसके अलावा, कुर्जरबिट के तहत, अगर किसी कर्मचारी के लिए कोई काम नहीं है, तो उसे प्रशिक्षण और कौशल विकास से गुजरना पड़ता है, जिसकी लागत संघीय रोज़गार एजेंसी द्वारा वहन की जाती है।अस्थायी श्रमिक भी योजना के लिए पात्र हैं।
इस योजना की मदद से जर्मनी 2008 से 2009 के बीच महज 0.2% की वृद्धि के साथ बेरोज़गारी की दर को 7.5% रखने में सफल रहा, जबकि फ्रांस में 2009 में 1.6 अंक बढ़कर यह 9.4% हो गया।
