Question

Q. Recently the President has given assent to draft rules on Code on Wages, 2019. If the bill is passed in the Parliament it will replace which of the following acts?

1. The Minimum Wages Act, 1948
2. The Payment of Bonus Act, 1965
3. The Employees’ Compensation Act, 1923
4. The Plantation Labour Act, 1951

Select the correct answer using the code given below:


Q. हाल ही में राष्ट्रपति ने वेतन पर नियमों का मसौदा, 2019 तैयार करने की अनुमति दी है। यदि संसद में विधेयक पारित हो जाता है, तो यह निम्नलिखित में से किस अधिनियम का स्थान लेगा?

1. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
2. बोनस का भुगतान अधिनियम, 1965
3. कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923
4. बागान श्रम अधिनियम, 1951

नीचे दिए गए कूट का उपयोग करके सही उत्तर का चयन करें:

• A.
  1, 2 and 3 only
  केवल 1, 2 और 3
• B.
  1 and 2 only
  केवल 1 और 2
• C.
  3 and 4 only
  केवल 3 और 4
• D.
  2, 3 and 4 only
  केवल 2, 3 और 4

Answer 1

The correct option is B

1 and 2 only
केवल 1 और 2
The Code on Wages would materialise the minimum wages for different categories of workers - unskilled, semi-skilled, skilled and highly skilled. The States and Central government would then have to set and enforce them.

Statement 1 and 2 are correct:
It will replace the following four laws:

1. The Payment of Wages Act, 1936
2. The Minimum Wages Act, 1948
3. The Payment of Bonus Act, 1965
4. The Equal Remuneration Act, 1976

Statement 3 and 4 are incorrect:
The Code on Wages does not replace the Employees’ Compensation Act, 1923 and the Plantation Labour Act, 1951.


मजदूरी पर संहिता श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए न्यूनतम मजदूरी को लागू करेगी - अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल। राज्यों और केंद्र सरकार को फिर उन्हें स्थापित और लागू करना होगा।

कथन 1 और 2 सही हैं:
यह निम्नलिखित चार कानूनों को बदल देगा:
1. मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936
2. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
3. बोनस का भुगतान अधिनियम, 1965
4. समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976

कथन 3 और 4 गलत हैं:
मजदूरी पर कोड कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 और बागान श्रमिक अधिनियम, 1951 की जगह नहीं लेता है।